Часто сталкивался с такими вещами - собираю для коллекции (в том числе из чужого опыта - источники смотри список ниже). Как правило фразы универсальны только успевай заменять я-мы, проект-работа, молодой-старый, директор-акционеры.... Да что там говорить многие и сами такое говорили ;)

Не секрет, что зная о существовании недостатков кого-либо Вы сможете построить свое поведение/общение таким образом, чтобы оппонент делал то, что нужно без больших усилий с Вашей стороны. Рассмотрим руководителя как объект недостатков. Стырил статейку на эту тему и немного ее подправил "под свое видение". Может быть поможет руководителям увидеть себя "со стороны" =)